ต้องการเพิ่มความสุขให้พนักงาน สร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตร และส่งเสริมการทำงานเป็นทีมหรือไม่?
 

แต่ความท้าทายมันอยู่ที่ "เราจะติดตามและวัดผล" ประสบการณ์เหล่านั้น อย่างไร?"

"Tool ที่ดีช่วยลดเวลา และช่วยให้มองการณ์ไกลได้"

smileCULTURE เรามองเห็นเหมือนคุณว่า "People-centric เป็นสิ่งสำคัญในยุคปัจจุบัน"

ฟีเจอร์หลักของ smileCULTURE:

• การ Vote และ Cheer: ช่องทางการสื่อสารแบบ Two-way communication ที่จะช่วยให้พนักงานได้สังเกตคนรอบตัวมากขึ้น ผ่านการชื่นชม ให้กำลังใจ และเห็นคุณค่ากันมากขึ้น นั่นก็เพื่อชีวิตการทำงานที่มีความหมายมากยิ่งขึ้น รวมถึงไม่จมอยู่กับ KPI ตัวเองเพียงอย่างเดียว ซึ่งสามารถนำไปใช้ในมุมมองเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างานกับลูกน้องในทีม ผลลัพธ์คือ Relationship ที่แข็งแกร่งขึ้น ขณะเดียวกันก็ลดบรรยากาศการทำงานที่ตึงเครียดอึดอัด
• การเล่นเกมและรับรางวัล: รับคะแนน (Point) ตราสัญลักษณ์ (Badge) และรางวัลจากการเข้าร่วมกิจกรรมสนุก ๆ รวมถึง การสร้าง Challenges เพื่อส่งเสริมความรู้สึกแข่งขันและความสำเร็จ
• มุ่งเน้น SDGs: ให้พนักงานคุณมีส่วนร่วมในการสร้างโลกที่ดีขึ้นด้วยการเข้าร่วม Challenge ที่สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
• รางวัลที่พนักงานเลือกเองได้: ให้พนักงานฉลองทุกความสำเร็จของพวกเขา ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ด้วยตัวของเขาเอง โดย HR สามารถกำหนด Budget และสร้างรางวัลที่หลากหลาย อาทิ บัตรกำนัลและสินค้า ไปจนถึงประสบการณ์และอื่นๆ ที่เงินซื้อไม่ได้ อาทิ วันลาหยุดเพิ่ม หรือ Wellness benefit ต่างๆ
• ฟีดแบคบริษัทหรือ HR : ช่องทางลัดลดความอึดอัด ส่งเรื่องถึง HR โดยตรง (เลือกไม่ระบุตัวตนได้) เพราะเราเชื่อว่าบางคนมีบางเรื่องที่อยากพูด แจ้ง หรือแนะนำส่วนตัว

ถ้าเริ่มใช้ smileCULTURE องค์กรจะวัดผลได้ว่า...

• ความพึงพอใจและความสุขที่เพิ่มขึ้น: พนักงานจะรู้สึกว่ามีเพื่อนและหัวหน้ามองเห็นคุณค่าและชื่นชนในความสามารถของเรา รวมถึงโอกาสที่จะได้รางวัลในความสำเร็จเล็ก หรือใหญ่ ช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ ความสุข และความพึงพอใจของชีวิตในการทำงานได้
• การมีส่วนร่วมของพนักงานและทีมที่เพิ่มขึ้น: บรรยากาศการทำงานที่ดี ดึงดูดให้น่าทำงานด้วย ทุกคนอยากช่วยเหลือเพื่อสร้างสิ่งใหม่ๆร่วมกัน ลดโอกาสเกิด Toxic เนื่องจากทุกคนฟีดแบคกันและกันได้ ช่วยส่งเสริมความรู้สึกว่าทุกคนเป็นคนสำคัญ เป็นส่วนหนึ่งของทีมและองค์กร จนรู้สึกว่าอยากจะทำงานให้มันดีขึ้นเรื่อยๆ
• การรักษาพนักงานที่ดีขึ้น: ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งมันดีต่อภาพรวม Well-being ของพนักงานแน่นอนโดยเฉพาะ Mental health รวมถึงพวกเขาได้พัฒนาจนมี Self-improvement ที่ดีขึ้น ช่วยเพิ่มความรู้สึกดีและความภูมิใจต่อองค์กร ซึ่งจะช่วยลด Turnover rate ของพนักงานได้

พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณหรือยัง?
เริ่มใช้ smileCULTURE เตรียมพร้อมสำหรับอนาคต เพื่อก้าวไปสู่เป้าหมายที่ใหญ่ขึ้นขององค์กรคุณ